在高生活成本與就業競爭並存的現實下，不少年輕人求職時仍以起薪高低作為主要考量。不過，兩位全球最具影響力的商界人物彭博創辦人、前紐約市長米高・彭博（Michael Bloomberg），以及「股神」巴菲特（Warren Buffett），近日不約而同向Z世代發出提醒：第一份工作，與其只計較人工，不如更重視職場氛圍與共事的人。
兩人均指出，年輕人職涯初期最大的風險，並非少賺一點錢，而是長時間置身於一個價值觀失衡、管理文化有問題的工作環境，長遠影響個人發展，甚至性格與判斷。
兩位億萬富豪為何同時談「氛圍」？
當彭博與巴菲特在職涯建議上出現罕有共識，外界普遍認為，這與近年年輕世代對傳統職場文化的質疑有關。彭博近日在公開談話中直言，年輕人必須「非常小心」選擇為誰工作，因為身邊的上司與同事，會逐步形塑一個人的工作習慣、人際網絡與未來機遇。
他指出，不少剛畢業的年輕人往往追逐最高起薪，卻在入職後才發現工作內容空洞、管理方式消耗人，最終出現倦怠感。彭博的說法，某程度上回應了Z世代近年對彈性工時、心理健康及工作意義的重視，並從成功企業家的角度予以肯定。
彭博分享自身經歷：曾放棄高薪選擇學習空間
彭博亦曾公開談及自身早年經歷。他指出，年輕時曾面對兩份工作選擇，其中一份薪酬明顯較高，另一份則能提供更大的學習空間與責任。最終，他選擇了後者。
他認為，職涯初期所處的環境，會深遠影響一個人的工作態度、人際關係，甚至私人生活。他強調，早期工作不應只是長時間高壓投入，而是能否建立可持續的工作節奏與人際連結，否則容易在職涯尚未穩定前已出現過勞與倦怠。
巴菲特：有些工作「不應該接受」
現年95歲的巴菲特，近日在逐步淡出巴郡管理層之際，亦向年輕人分享其職涯觀。他直言，「有些工作是不應該接受的」，問題不在於行業，而在於工作環境是否會迫使員工妥協原則。
巴菲特指出，長期與不重視誠信、習慣走捷徑的同事共事，會逐步改變一個人的判斷與價值觀，而這種影響往往難以逆轉。他亦曾在書面建議中提到，年輕人應尋找「即使不為金錢，也願意與之共事的人與領域」，並提醒必須慎選合作對象。
成功不只取決於薪酬數字
巴菲特一向強調，金錢並非衡量人生成功的唯一標準。他認為，一個人最終如何被家人、朋友與同事看待，遠比帳面財富來得重要。這番說法，與近年社交平台盛行的「起薪比較」、「收入展示」文化形成對比。
他亦指出，一份能讓人感到被尊重、具成長空間、符合自身價值觀的工作，其長遠回報往往高於短期高薪。這種回報未必即時反映在收入上，但會隨時間累積，影響職涯走向。
年輕人如何評估「職場氛圍」？
分析認為，對剛踏入社會的年輕人而言，「重視氛圍」並不等同忽視現實經濟壓力，而是需要更有系統地評估工作環境。例如，在面試過程中主動了解團隊如何處理犯錯、管理層對員工的期望、內部晉升是否清晰，均有助判斷實際職場文化。
同時，即使某些職位在履歷或社交平台上看來具吸引力，若實際接觸後發現價值觀明顯不合，亦需審慎考慮。正如巴菲特所言，沒有任何職位或公司品牌，值得以誠信或身心健康作交換。
總結而言，彭博與巴菲特的建議，並非否定薪酬的重要性，而是提醒年輕世代，在職涯起步階段，職場氛圍、共事的人與價值觀是否一致，將對未來發展產生深遠影響。當兩位長年站在資本與權力頂端的企業家，同時向年輕人強調「氛圍」的重要性，或許反映出一個現實：在競爭激烈的職場中，選對環境，本身已是一種關鍵能力。
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